어떤 단일 이론이나 가설도 그 미묘한 차이를 완전히 포착할 수 없기 때문에 성별 다양성과 기업 성과 사이의 복잡한 연관성을 설명하기 위해 수많은 가설이 제시되었습니다[ 27 ]. 따라서 본 논문에서는 소액 금융 문헌의 여러 관련 이론을 활용하여 성별 다양성의 역학과 이것이 MFI 성과에 미치는 영향을 탐구합니다(그림 2 참조 ). 성별 다양성과 MFI 성과에 관한 이론적 틀. 전체 크기 이미지 첫째, 상위 계층 이론에 따르면 최고 경영진은 기업에 대한 중요한 결정을 내릴 수 있는 권한을 갖고 있으며, 그러한 경영진의 특성이 기업의 성과를 결정할 수 있습니다. 이 이론은 다양한 이사회가 중요한 결정에 영향을 미치는 더 넓은 범위의 관점을 통해 기업에 이익을 줄 수 있다고 가정합니다[ 40 , 51 ]. 이는 76개국 494개 MFI를 대상으로 한 Adusei et al.의 [ ​​2 ] 조사 결과와 일치하며, 성별이 다양한 이사회가 여성 차용자와 더 나은 관계를 조성하여 잠재적으로 재무 성과를 향상시킨다는 점을 시사합니다. 마찬가지로 Vishwakarma[ 117 ]는 인도 상황에서 이사회 다양성과 MFI의 재무 성과 사이에 긍정적인 연관성을 발견했습니다. 그러나 모든 연구가 동의하는 것은 아닙니다. Gohar 및 Batool [ 45 ] 및 Boeker [ 24 ]는 이사회 영향력의 복잡성을 강조하여 다양한 이사회가 전략적 의사 결정에 영향을 미치는 인구통계학적 또는 심리적 요인으로 인해 때때로 성과에 해를 끼칠 수 있음을 시사합니다. 구글 상위노출 카지노솔루션 무료스포츠중계 토토사이트 토토사이트 다낭 가라오케 다낭 가라오케 롱타임 다낭 가라오케 2차 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남달토 강남레깅스룸 구글상위노출 먹튀검증사이트 11