논의 분석에 따르면 대부분의 응답자는 여성이며, 이는 여성이 일반적으로 배려의 마음과 연결되어 있기 때문에 간호가 여성 직업이라는 개념과 관련이 있습니다 [ 33 ]. 또한 대부분의 응답자(76.3%)가 35세 이하인 것으로 나타났다. 이는 병원에서 근무하는 간호사의 비율이 초기 단계에 있음을 의미한다. 이는 전체 응답자의 81.2%가 간호사 경력이 10년 미만이라는 응답에서도 확인됩니다. 응답자의 80% 이상이 기혼이지만 직장에서 8시간 이상을 보내는 비율도 더 높습니다. 결과는 또한 응답자의 약 50%가 1학위를 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 급여 및 복리후생 대부분의 응답자는 현재 급여에 만족하지 않으며 급여 등급이 상향 조정되기를 희망합니다. 그들은 또한 자신의 급여가 병원에서 제공하는 서비스 품질에 더 비례할 수 있다고 생각합니다. 이는 간호사를 대상으로 한 유사한 연구[ 2 , 13 , 28 , 46 , 48 ]에서 구글백링크급여가 간호사의 직업 불만족의 주요 원인으로 보고된 결과와 일치합니다 . 나이지리아에서 일상적인 헌신에 대한 동기 부여에 대한 돈의 관련성을 해결해야 합니다. 이는 주로 일반적인 사회 경제적 상황과 평균 나이지리아인의 계속 증가하는 욕구 때문입니다. 다른 모든 직업과 마찬가지로 간호사의 일일 요구 사항은 엄청나며 이러한 문제 중 일부를 개선하기 위해 항상 더 나은 급여 패키지를 추구합니다. 응답의 사회인구학적 변화를 평가하면 여성 간호사가 현재 급여에 더 불만족하는 것으로 나타났습니다. 기혼 응답자는 급여 인상률에 더 불만족한 반면, 미혼 ​​응답자는 현재 급여에 더 불만족한 것으로 나타났습니다. 경험이 많은 간호사는 경력이 낮은 간호사보다 급여 업그레이드를 더 많이 원합니다. 자격이 높은 간호사는 자격이 낮은 간호사보다 더 나은 급여를 원하는 것으로 나타났습니다.